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Trabalho presencial: uma grande mentira

⁠O sol que brilha hoje é o sol que brilhou quando seu pai nasceu e ainda brilhará quando seu último neto passar para a escuridão. O homem mais rico da Babilônia (livro).

O ano era 2020…

Infelizmente tivemos uma pandemia, fazendo com que as pessoas não pudessem sair de casa ou evitar sair de casa, para tentar que o vírus c-19 não fosse tão contagioso, pois se trata de uma doença séria (hoje já temos a vacina), e que ainda continua matando. Números atuais de casos de covid.

Diante dessa situação, principalmente empresas de tecnologia, adotaram em massa o famoso Home Office. Algum tempo depois disseram que o formato era tão bom que provavelmente esse formato seria adoto para sempre, pois não viam necessidade de uma volta ao escritório, pois isso só aumentava custos para a empresa e que boa parte dos seus funcionários estavam mais felizes, pelo fato de não precisar sair de casa.

Você pode ler mais sobre isso nesse links:

Esses são só algumas matérias, você consegue ver muito mais sobre o assunto no LinkedIn, YouTube entre outros. Mas preciso dar meus dois centavos, até mesmo de receber algumas propostas, das quais queriam que fosse 3x no escritório por semana. Vamos lá.

Devs com ótima qualidade de vida 2022

Acredito que esse foi o ano em que pude ver uma grande exposição de muitos desenvolvedores, falando de sua ótima qualidade de vida e como o trabalho remoto tinha mudado sua vida, pontos que acho interessante comentar:

  • Devs programando na beira de uma piscina.
  • Alguns devs expondo as suas realizações na redes (casas novas, carros novos, viagens internacionais…)
  • Pessoas trabalhando de pijama, deitadas.
  • Devs com mais de um trabalho.
  • Devs com um grande poder de escolha, pois diariamente tinham diversa propostas de trabalho para ganhar mais e as vezes em um trabalho mais fácil.
  • Aumento gigante para trabalhar para empresas gringas.
  • Possibilidade de mudança para um país melhor que o Brasil.

Realidade em 2023

Muitas empresas que contrataram forte em 2020, 2021, 2022 acabaram tendo uma forte onda de layoff (nome bonito para demissão em massa), eu acredito que isso ocorreu por alguns motivos:

  • Super inflação na contratação, montando times gigantescos para uma demanda atual.
  • Sem planejamento para os próximos anos, ao acreditarem que a pandemia pudesse durar muito mais.
  • Contratações com valores muito acima para desenvolvedores que tinham pouco tempo no mercado.
  • Contratações sem qualquer critério, lembro de ter sido aprovado por umas três ou quatro empresas, com um simples papo com RH e depois com papo de menos de uma hora na parte técnica.
  • Oferta vs demanda, ou seja, tinha muita oferta para pouca demanda, então um dev, podia escolher dentre muitas empresas boas e deixando as menores de lado.

Atualmente 2024

Após muitos cortes, as empresas, voltaram ter bons lucros e o mercado está voltando a ter certa estabilidade, pois ainda temos problemas de inflação mundial, principalmente nos EUA e também temos problemas causados pela guerra Russia/Ucrânia, Israel/Hamas e tensões no mundo todo, muitos, especialista em história e política com previsões de uma possível Terceira Guerra Mundial.

Então mesmo com um cenário melhor que o ano de 2023, ainda não temos um cenário pré-Pandemia que era ótimo, pelo menos na minha visão e de mais alguns amigos próximos do qual já levantamos o assunto.

Volta ao escritório

Porque tive que falar de todos esses cenários acima para chegar no ponto do trabalho presencial, porque se você olhar os pontos que descrevi acima, é mais ou menos o que aconteceu nos quase quatro anos de pandemia que tivemos.

Então agora que temos um cenário “quase normal” as empresas estão voltando atrás e desincentivando o home office, mas porque isso? Sendo que é algo tão lucrativo, pois a empresa tem vários custos a menos, aluguel de prédio, despesas com internet, luz e água, falarei sobre a minha visão e você pode discordar sem problema, afinal esses são os meus pontos.

  • Mais controle sobre os devs, afinal os devs tiveram uma liberdade absurda nesses quase quatro anos.
  • Não querem ver seus funcionários felizes, pois os diretores apesar de ganhar absurdamente mais do que um desenvolvedor, por exemplo, muitas vezes não consegue tempo para viajar duas ou três vezes por mês, ainda mais durante a semana, então se ele não pode fazer isso, os seus funcionários também não podem.
  • Devs tendo que ir trabalhar presencial, não podem ter dois empregos, afinal não importa se o cara está sendo produtivo e entregando tudo, o cara precisa estar amarrado apenas em um lugar.
  • Calor humana, gera mais engajamento, essa é a maior besteira que já ouvi falar (claro que quando a pessoa está começando, é importante ter alguém para auxiliar de forma mais fácil, mas também conheço pessoas que gostam de ir presencialmente).

No fim das contas, as empresas (não estou falando de todas é claro, ainda temos muitas que são fortes no home office, trabalho em uma empresa assim atualmente, e essa defende muito essa posição). Preferem ter um funcionário infeliz, que precisa ficar de três há quatro horas por dia em transportes lotados para ir e voltar do trabalho, perdendo todo esse tempo de produtividade e por consequência perdendo um certo tempo com sua família e possíveis passeios.

Se querem você no escritório, sinto muito, mas não importa o salário que te ofereçam, não querem que você seja feliz. Sei que esse post é mais pesado do que o normal, mas essa é só minha opinião sobre o assunto, se gostaram compartilhem e deixem sua opinião, pois qualquer feedback é muito bem-vindo.